上周一从公司辞职的。
虽然到这家公司的时间不长，8月27日正式上班，到9月下旬通知我转为正式员工，再到11月9日的离开，两个月多一点儿的时间，但经历了很多，也交到了很多难得的朋友。
刚去了不久的时候公司很忙，为了准备9月26日的新品发布会，9月份一共只休息了一天，连朋友结婚去当伴郎都是请假去的……真的很忙，还扔下了自己的工作去做平面设计，那段时间的工作有人找我都是用跑的。这种状况一直持续到十月，十一长假只休息了三天。不过十月份相比就很轻松了，终于能继续做自己喜欢的工作，把建起来的论坛慢慢地完善，还有网站的维护，进行一些推广与调查。
公司的远景还是很不错的，这家公司是今年6月份才成立的新公司，项目前景乐观，但管理上存在着很大的问题。
个人认为，不同的人得用不同的管理方式：
1、包括上级对下级说话的艺术；
2、知道哪些人适合专人专用，哪些人适合专人多用，要充分挖掘每一个员工个人能力的最大化；
3、把员工的需求与公司的需求绑定在一起，就像做连锁是大家共同来经营一个品牌，大家是来共同来经营一家公司；
4、恰当的处理员工之间产生的矛盾；
5、要为公司核心员工进行职业规划；
6、企业文化不健全，留不住人 等等。
这些地方这家新公司都做的不够好，很差，在我所在的这两个月时间看到了大量的人员流动，这也就是这些年工作以来我对典型家族式企业的评价：生命力很强，但发展前景都不会大。
至于辞职的原因，是对一家公司企业文化的不信任、没有信心。由我起草的结合公司实际情况制定的管理制度直接被批掉，而改成那种从网上下载之后简单修改的、类似于罚款单的管理制度，是导致我离开的主要原因。
尽管离开了，但是大家也还是朋友，走的时候跟总经理谈了很长时间。希望这家公司能在自己的道路上不断向前，而我，当下一次大家出来聚会的时候，能达到自己所思考的方式生活着。
